T-Cell a l’goal de licencier 7% de ses effectifs

T-Cell, basée à Bellevue, dans l’État de Washington, a annoncé jeudi son goal de supprimer 5 000 emplois, soit environ 7 % de ses effectifs. L’entreprise informera tous les salariés licenciés d’ici l. a. fin septembre.

Le PDG de T-Cell, Mike Seifert, a déclaré que les postes qui seront supprimés concernent principalement l’entreprise, le back-office et certains products and services technologiques. Les employés du trade de détail et du provider shopper ne seront pas concernés.

Ces licenciements constituent un « changement majeur et inhabituel pour notre entreprise », a-t-il déclaré dans un courriel adressé aux salariés.

Seifert a déclaré que les coûts pour attirer et fidéliser les shoppers sont plus élevés qu’au cours des trimestres précédents. Il a déclaré que les mesures prises par T-Cell pour accélérer son activité “ne suffisent pas à répondre aux attentes changeantes des shoppers à l’avenir”.

Les rôles concernés font double emploi avec d’autres rôles, “ou peuvent être compatibles avec des systèmes ou des processus qui changent, ou peuvent ne pas correspondre aux politiques actuelles de notre entreprise”, a déclaré Seifert.

T-Cell a refusé de préciser combien de réductions, le cas échéant, affecteraient les employés basés à Washington.

L’entreprise compte un overall de 71 000 employés, incluant les fonctions de réseau, de vente au détail, de gestion et de reinforce shopper, selon son dernier rapport annuel sur les résultats publié en février. L’enregistrement ne précise pas le nombre d’employés par région ou par bureau.

Le géant des télécommunications est l’un des plus grands employeurs de Bellevue, employant 5 300 personnes, selon le département de développement communautaire de l. a. ville de Bellevue.

Les employés licenciés recevront des indemnités de départ basées sur l’ancienneté, au moins 60 jours de congé de transition, l’acquisition accélérée du prochain inventory acquis, le remboursement continu des frais de scolarité, des products and services de transition de carrière et une remise à vie sur le provider T-Cell.

Seifert a ajouté que les employés qui partent en règle pourraient être embauchés et réembauchés à l’avenir à mesure que l’entreprise construit d’autres domaines.

Les derniers licenciements connus de T-Cell ont ecu lieu il y a près d’un an, le 31 août 2022. L’entreprise a confirmé les licenciements à l’époque, et ils ont d’abord été publiés de manière anonyme par les employés en ligne, mais n’a pas précisé combien d’entre eux étaient concernés. Les rôles dans les réseaux et l’ingénierie ont été supprimés. Malgré les licenciements de l’année dernière, T-Cell a annoncé plus tôt cette année qu’elle augmenterait les attributions d’movements aux salariés.

Le géant des télécommunications se décrit comme le fournisseur d’accès Web à l. a. croissance l. a. plus rapide aux États-Unis. Il a acquis Mint Cell de Ryan Reynolds pour 1,35 milliard de bucks en mars et a fusionné avec Dash pour 26,5 milliards de bucks en 2020.

Dans ses derniers résultats trimestriels publiés le 27 juillet, le chiffre d’affaires de T-Cell de 19,2 milliards de bucks était en baisse de 2,5 % par rapport à l. a. même période de l’année dernière. Mais l. a. société a dépassé les attentes des analystes en termes d’ajouts de shoppers, ses meilleurs résultats au deuxième trimestre en huit ans. Les prévisions de l. a. société pour 2023 concernant les shoppers postpayés nets ont également augmenté.

Seifert a déclaré que les licenciements surviennent à un second où l’entreprise connaît du succès, mais que ces succès ne suffisent pas pour garder une longueur d’avance sur ses concurrents face à l’évolution des demandes des shoppers.

« Dans une entreprise prospère comme l. a. nôtre, le second est venu de remettre en query le statu quo et d’écrire le prochain chapitre tant que nous avons encore du succès », a déclaré Seifert.

AT&T, rival de T-Cell, a augmenté en juillet son objectif annuel de réduction des coûts de 2 milliards de bucks après avoir atteint son objectif preliminary de 6 milliards de bucks. AT&T, basée à Dallas, a déclaré plus tôt cette année que les shoppers et les entreprises dépensaient moins dans un contexte d’inflation.

Seifert a ajouté dans l. a. be aware qu’il ne prévoyait pas de « réductions à l’échelle de l’entreprise » dans un avenir proche.

L’motion T-Cell a chuté de 2,2% jeudi.

T-Cell rejoint d’autres grands employeurs de Washington, notamment Amazon, DocuSign, Google, Meta, Microsoft et Boeing, en annonçant des licenciements cette année en raison des inquiétudes concernant l’inflation et le ralentissement de l’économie.

Temps de Seattle 2023.

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